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第17章（第1页）

“不可能，给不了。”束晴越生气，表情反而越平静，这是她多年来培养的习惯，“冯总，请问这事有这么急吗。恕我直言，空降的管理层在短时间内大刀阔斧，一般不会有什么好下场。”

“要不我这位置你来坐？”冯式东放下鼠标，淡淡笑着，嘲讽意味十足。

“我不懂技术，但我在这家公司待了三年半。”上周冯式东刚入职还在熟悉情况，两人都没精力相互沟通，束晴认为现在是时候推心置腹与这位新总监聊一聊了。

她严肃地说：“不到四年时间，技术二部总监换了五个，每个都和你一样自负，结果什么样大家都看到了，否则你不会成为第六个。”

冯式东不为所动，“这么说，我还是来开天辟地的，挺光荣。”

束晴没理会他的傲慢，说起正事她十分认真：“冯式东，我认可你上次说的一些话，或许部门内确实存在人员规划不合理的情况，我也可以配合你建立新的团队，但这些事都要循序渐进。”

“就算我今天给你递上一份新的岗位说明，也不可能明天就执行。员工不是机器零件，不是你说安哪就安哪，每个人都有他们自己的想法。”

冯式东垂眼听她讲，话音落下后沉默着，似乎在思考，半晌他轻笑了声，朝束晴道：“我有个疑问想请教一下。”

束晴点头，“你说？”

“是不是每位 HR 都会把自己当老板，习惯性地到处教育人。”

这句话是大多数行外人对 HR 的评价，也是所有 HR 的禁忌。束晴想都没想直接打开手机录音功能，举着屏幕在冯式东眼前晃了两下，然后把手机丢在桌上，警告道：“冯式东，你刚才的话已经构成职场歧视，我可以举报你了。”

冯式东瞥了眼她的手机，继续问：“在公司的三年多里，你一直是技术一部和二部的 BP 吗？”

“是。”

“就你一个 BP？”

“是。”

“二十四岁的年纪，刚毕业没几年就能负责上百个人的团队。”冯式东说的陈述句，却带着丝疑问，“束晴，如果你是靠自己的能力，就执行证明给我看，而不是在这里评判我的管理策略。我有自己的计划，不需要别人多说。”

他对自己用了管理这个词，而她只配执行两字。