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第87章 改革和规划（第3页）

“当然，他的演员和电影片库也是一笔很大的财富！”

“等这次“霍元甲”下映后，对邵氏影业的全部结构进行改革！”

袁正北说到此处，袁合平和袁香仁都不约而同的前倾了一下身子，他们知道，老四这也是要说具体的计划了。

“邵氏的院线和影院放到三哥的九鼎院线管理，邵氏的名字不变，由九鼎院线来控股就行。”

“邵氏的演员全部划入大姐的九鼎娱乐来管理，演员的管理模式采用咱们的底薪加片酬模式，放弃现在的邵氏死工资模式！”

“演员不想跟咱们签约的，可以让他们直接离开。”

“邵氏影业的导演和编剧等人员全部划归到二哥的合平影业！”

“导演和编剧的管理模式也要放弃死工资模式，二哥可以参考一下好莱坞的经营模式，给导演的权利加大，薪水提高，编剧也是如此！”

“如果这部电影经过编剧和导演以及演员的努力，获得了非常高的票房，他们相应的报酬应该提高一些，留住人才！”

“现在我们的院线数量，已经勉强排在了港岛第一，但这还不够，我的想法是，港岛的所有院线，我们要占一半！”

“二哥，你也知道，好的电影，是一个综合的体现。”

“不仅要好的剧本，还要好的导演，好的演员，一起努力才能大卖！所以，不要让人才走了！”

“比如邵氏影业里的老牌导演王田林，还有他儿子胖子晶，不能让他们离开，还要寻找机会把胡金铨请回来！”

“改革公司模式以后，把邵氏电影院的一些老的设备给更新了，可以提高观影体验的。”

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“最后就是精兵简政，在公司里混日子的都给开了！而有过重大贡献的，给调整到不重要的部门，让他们都有事干！”

“别的就没什么了，你们看着安排就行！”

袁正北一口气说了这么多，两个兄弟都记了下来。