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第79章 困难重重（第1页）

林羽和苏妙龄在书院的发展道路上，尽管取得了不少成就，但随着时间的推移，他们面临的困难也越来越多。

首先是资金的问题。书院的日常运营、教师的薪酬、教学设施的维护和更新都需要大量的资金。之前的捐赠和学费收入已经难以满足日益增长的开支。

“夫君，这个月的账单一出来，我们的资金缺口又增大了。”苏妙龄忧心忡忡地说道。

林羽皱着眉头，思索着对策：“看来我们得想办法再去筹集一些资金，不然书院的运转会出现大问题。”

他们首先想到的是向当地的富商和乡绅求助，然而，之前的多次募捐已经让这些人开始感到厌烦。

“林先生，我们已经捐了不少了，实在是没有能力再支持了。”一位富商婉言拒绝。

林羽和苏妙龄碰了不少钉子，资金的筹集陷入了僵局。

与此同时，教师队伍也出现了不稳定的情况。一些优秀的教师因为待遇问题或者其他书院的高薪挖角，开始有了离开的想法。

“林院长，别的书院给我开出了双倍的薪酬，我实在是难以拒绝。”一位资深教师向林羽提出了辞呈。

林羽极力挽留：“老师，我们一起在书院奋斗了这么久，您走了，学子们怎么办？我们再想想办法提高待遇。”

但教师的去意已决，林羽感到十分无奈。

不仅如此，书院的教学质量也受到了质疑。由于学生数量的增加，教学资源的紧张，一些学生的学习效果不如人意，家长们开始抱怨。

“我的孩子在书院学了这么久，成绩没有什么提高，你们到底是怎么教的？”一位家长愤怒地指责。

苏妙龄耐心地解释：“家长，我们也在努力改进，但是目前确实存在一些困难，还请您理解。”

然而，家长们并不买账，要求书院给出解决方案。

为了解决这些问题，林羽和苏妙龄日夜操劳，身心俱疲。

“妙龄，我感觉我们快要支撑不住了。”林羽叹着气说道。

苏妙龄握住他的手，鼓励道：“夫君，不要灰心，我们一定能找到办法度过难关的。”

他们决定先从内部改革入手，优化教学管理，提高教学效率。林羽亲自制定了新的教学计划和考核制度，苏妙龄则负责与教师们沟通，稳定他们的情绪。

但是，改革的过程并不顺利。一些教师对新的制度不适应，产生了抵触情绪。