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第61章 提高员工福利（第2页）

林轩坚持认为，作为一家有责任感的企业，不应该为了短期的利益而牺牲员工的利益。

他明确要求，公司全体员工，包括下面所有工厂的员工，都必须与公司签订正式的第一就业协议。

由公司统一为他们购买五险二金，确保每位员工都能享受到完善的社会保障。

除此之外，公司还提供了丰富的福利待遇。

包括但不限于年终奖金、节日福利、员工培训、职业发展机会等。

这些优厚的待遇，使得轩海生物公司在江城这个二线城市中脱颖而出，成为了众多求职者心目中的理想之选。

在这样的企业文化和福利待遇下。

轩海生物公司不仅吸引了大量优秀的人才加入，也为企业的持续发展奠定了坚实的基础。

如今，轩海生物公司的盈利能力强得惊人，仿佛是一匹脱缰的野马，在商海中狂奔不止。

这本应是值得庆祝的好事，却让林轩心中泛起了一丝不安与焦虑。

面对如此庞大的资金积累，他开始思考如何合理、有效地利用这些资源。

让它们发挥出更大的价值，而不是仅仅躺在账户里沉睡。

毕竟，个人的力量是有限的。

光靠林轩一个人，即便是再有能力，也难以独自花掉这么多的资金。

于是，心中萌生了一个新的计划。

他决定，不仅要将资金用于企业的外部发展，更要将其投入到员工身上。

提升他们的福利待遇，激发他们的工作热情与创造力。

林轩找到江城一把手张振伟书记。