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第3章 走马上任（第1页）
秦宇庭带着特殊使命，空降博源科技，担任cEo，震惊了全公司，甚至惊动了新闻媒体，还连带着上了科技版热搜。
人红是非，何况孑然一身的秦宇庭。于此，八卦新闻，此起彼伏，引发无休无止的猜测和谣传。
秦宇庭眨眼间变身娱乐圈红人，每天上热搜，话题无限量。
这不，人肉搜索都来了。狗仔每天编排放出最新资讯。
美其名曰，据知情人士透露，钻石王老五与某某女士约会，正在热恋中，还配上了几张半朦胧半模糊的图片，搞得全城轰动。
女朋友安排到位，接下来的套路该是未婚妻，老婆，孩子。老掉牙的俗套，万年不变，low。
秦宇庭对外界的揣测，一概不理，清者自清，无需自证。
一段时间后，这些捕风捉影，无厘头的报道，消失得无影无踪。
秦宇庭到底会找一个什么样的女人？谁会是他的命中注定？这些个话题，成了人们茶余饭后的谈资，媒体需要话题，而他正好可以提供，刚刚好。
无所谓了，对这些无聊八卦，不理不睬，就是最好的回应。
秦宇庭岿然不动，走自己的路，让别人去说吧。
从另一个角度来看，热点话题在某种程度上，也为公司保有了一定的热度及曝光率，就当免费广告好了。
新官上任三把火。
cEo秦宇庭的第一把火，直接烧向中层管理干部，引得公司大地震。
博源公司管理体系是矩阵模式。每季度一考核，分A、b、c、d四档，对员工采取末尾淘汰制，常年保持在百分之一左右。如果有员工绩效考评荣获d档，那么，恭喜高中，请直接走人。
末位淘汰制，有效地推动了员工的工作积极性，但弊端不少。某些部门会出现这样那样借机打压员工，甚至优秀员工业绩好，没有过错，只因必须完成d档任务，而遭受辞退的现象，导致工作流程受影响，从而波及整个项目的进程，产生不可控的重大损失。
末位淘汰制已成公司发展瓶颈，必须改制，刻不容缓。
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