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第113章 选人用人（1）（第2页）

当老范得知组织上让他继续发挥余热，去政 协机构的专门委员会任职，他意识到这是对他这些年工作的褒奖，因为除非极为关键的领域，否则，像市工业局这种国民经济部门，其一把手到了退休年龄，基本都是直接退休。

老范也算个心里有数的人，回想这些年市工业局在工作中取得的成绩，红星制药厂无疑是贡献最多的企业，除了他们的事迹多次在双菱日报的重要版面报道，还由主管副市 长出面，在红星制药厂召开过以“科技进步促进企业发展”为主题的现场会。所以，在推荐自己的继任者时，尽管没有私交，老范还是想到了红星制药厂的老袁。

不得不说，老范是个负责任的干部，既然上级机构认可自己的工作，即使离开了，也要有一颗任人唯贤的心，在推荐名单中至少要有一个工作能力强的人。

当然，老范也是凡人，亲情友情同样是他绕不开的话题，所以，包括老袁在内，他一共推荐了四名人选，供上级部门考察甄别。说实话，在四名人选之中，红星制药厂老袁不仅为人正派，而且工作能力最强，但其他三人都跟老范有私交。

老范推荐的人选很有讲究，既包括了能力品德，又照顾了亲情友情，但他不做选择，一切以上级组织部门的考核甄别为准，这样做似乎对谁都做到了问心无愧。

对于这条完全出乎预料的消息，要说老袁一点也不激动，那绝对是撒谎，毕竟人往高处走水往低处流，谁不想去更高一级的位置？但是，老袁也不可能喜出望外，因为再有四五年，他也到退休年龄了，已经到了这把年纪，他把很多事情都看淡了，不在其位不谋其政，不操那份心，不也很好么？

既然上级部门选择了自己，老袁也不能退缩，此时此刻，他要说的除了感谢，似乎找不到其他话题，“范局，谢谢你的推荐和上级部门的厚爱！我将竭尽所能，力争不辜负领导们的期望。”

老范摆了摆手，“现在不想听你表决心，感谢也没有必要，今天把你找来，有两层意思，第一，把这个消息告诉你，第二，下一步你要离开红星制药厂，同样也面临一个问题，而且现在就应该考虑，你走之后，谁来接替你的工作？”

老袁没有说话，范局长起身提来水壶，给老袁和他自己的杯子里加了些开水，“怎么，不好办吗？”

“事情太突然，我得好好想一想。”老袁再次陷入沉思。

如果论资排辈，红星制药厂能接替袁厂长的人选，首先要从厂领导班子成员中选择，各科室的中层干部当然也可以考虑，但要排到最后。

选择继任者，老袁要考虑四方面因素，即年龄、专业、品德和对企业未来的影响。

在现有厂级班子成员中，主管生产的王副厂跟老袁年龄相当，有技术背景，人品一般，因循守旧，缺乏进取心，对企业发展显然不利。

主管基建后勤的周副厂长和财务副厂长老梁，因为专业偏向辅助部门，显然不适合出任企业的一把手。

总工程师老夏，年龄比袁厂长还要大一两岁，专业当然没问题，人品尚可，能够接受新工艺新技术，但胆小怕事，缺乏担当。

通过分析对比，老袁认为现有厂级班子成员，没有一个符合他的选择标准，他起身在办公室来回踱步，又走到窗前极目远望，看见一群不知名的鸟，展开矫健的翅膀，在蓝天白云下翱翔。不远的一处施工工地，随着塔吊的升降旋转，那里的建筑似乎正在一点点长高。

“厂内实在找不到合适人选，是否可以考虑让局里从外面给你空降一位厂长接替你？”老范催促道。

“万万不可！从外面调入的人，说不定会把红星制药厂毁了。”老袁看着远处，头也没回地拒绝道。

“你想怎么办？”