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第269章 议论（第1页）

另一位负责人思考片刻后，微微清了清嗓子说道：“大少爷，财务方面的问题也很关键。东北区经过这次动荡，资金缺口较大，很多项目都因为资金短缺面临停滞。这不仅影响了当前的业务进展，也对未来的发展造成了很大的阻碍。”

这些负责人愿意来帝都，最主要的还是希望帝都帮他们收拾一下东北区的烂摊子。

自主家收拾完那些贪污腐败分子后，东北区就已经进入动荡期。

所以他们迫切需要主家拿出方案和资源，以此让东北区稳定。

顾章微微点头，表情严肃而认真：“这正是我接下来要说的。我们会对东北区的资产进行全面清查，成立专门的资产清查小组，对每一笔资金的流向、每一项资产的变动都进行详细的梳理和核实。追讨被贪污挪用的资金和资产，让家族的财产回归正轨。同时，建立严格的财务审批制度，每一笔大额资金的支出都必须经过总部和区域财务负责人的双重审批。审批过程要透明、规范，确保每一分钱都用在刀刃上。此外，我们还会加强财务风险管理，建立健全的财务预警机制，及时发现和解决潜在的财务问题。”

这些行动，让那些东北区负责人不由皱了皱眉头。

他们觉得这次想拿主家的好处，他们必须要付出不小的代价。

这时，一位头发发白，留着山羊胡的唐装老者开口道：“大少爷，改革固然重要，但也要考虑到员工的情绪和稳定性。很多员工对此次事件感到恐慌，人心惶惶不利于工作的开展。大家都在观望，不知道未来会怎样，这种状态对团队的凝聚力和工作效率都有很大的影响。”

东北区都是人精，他们真正的意图都藏在话里。

顾章露出自信的微笑，眼神中透露出对未来的憧憬：“这一点我也考虑到了。我们会加强家族文化建设，定期组织族人培训。培训内容不仅包括专业技能的提升，更重要的是强化家族价值观教育。让每一位员工都明白，我们改革的目的是为了让东北区更好地发展，让大家都能在一个公平、公正、积极向上的环境中工作。我们要让员工相信，家族的发展与他们的个人利益是息息相关的。同时，设立员工意见反馈渠道，鼓励大家为东北区的发展建言献策。我们会认真对待每一条建议，让员工感受到自己是团队的重要一员，增强他们的归属感和责任感。通过这些措施，我相信我们一定能够稳定人心，激发员工的积极性和创造力，为东北区的改革和发展奠定坚实的基础。”

还没等那些人开口，顾章继续说：“当然，最重要的还是对那些族人的福利要加大，只要吃的饱，就没动力铤而走险，你们也是。”

那些东北区的负责人都尴尬的笑了一下。

“我们主家希望东北区变好，不然也不会对东北区动刀子。”顾嵩此刻开口道，“我打算让我这个儿子去你们东北区组织这些工作，还请你们多加配合。”

听到顾章要去东北区，那些东北区的负责人都有些惊讶。

他们就是想知道家族要派谁去督办东北区的事务，以此看出家族的重视程度。

没想到居然要让大少爷来东北区，看来家主很重视这次东北区的改革。

“东北区在五十多年前，为家族的发展所做出的那些贡献，家族都记在心里。现在东北区已经变成这样了，你们这些东北区的负责人，难道不应该反省一下吗？靠吃家族的低保，能活一辈子吗？”

顾嵩的语气有些不善。