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第35章 筹备清源资本（第1页）

昆明的春日，阳光和煦。林氏陶瓷办事处和“琢玉新生”的工作室一切如常运转，苏盈和茹恩适应着新学期，刀婉清和玉恩的周末直播为小院带来了持续的热度，一切都充满了积极的活力。然而，我心中清楚，佛山那边，还有一件关乎未来的大事需要定夺。

再次回到佛山林家大院，书房里弥漫着与上次截然不同，却同样严肃的气氛。身世揭秘的沉重感尚未完全消散，但现实的齿轮必须向前。晚饭后，我、老爸、怀着双胞胎的茹梦，以及坚持要参与的阿英，再次聚在了这间充满决策气息的书房里。柔和的灯光下，茶香袅袅，讨论的主题是那五十亿资产催生的新构想。

我铺开一份简单的构思草图，开门见山：“老爸，梦梦，阿英。那笔资金规模太大，长期放在林氏体系内，虽然安全，但不利于专业化运作和风险隔离。我想，以此为基础，成立一家完全独立的投资公司。”我指了指草图上的名字，“就叫‘清源资本’。”

“清源？”老爸沉吟着，指尖轻叩桌面，“正本清源，寓意深刻。说说你的具体想法。”

“初期会以财务投资为主，”我条理清晰地阐述，“重点关注新能源、生物医药、人工智能这些符合国家战略方向的朝阳产业。当然，也会适当关注能与林氏陶瓷、‘琢玉新生’产生协同效应的消费、文化领域项目。关键是，我们需要建立一支极其专业的团队，进行系统性的研究和价值发现。”

茹梦靠在舒适的椅背上，孕期让她略显疲惫，但眼神依旧清澈而富有洞察力，她温和地提醒：“阿清，投资领域水很深，风险无处不在。团队的专业性和人品，是重中之重。尤其是核心的管理层，必须找到最值得信赖的人。”

阿英立刻积极响应，眼中闪烁着跃跃欲试的光芒：“哥，我可以帮你留意我们学校金融系的资源！很多教授和厉害的学长姐，我都认识！”

我点点头，心中已有全盘规划：“没错，核心团队是成败关键。我计划为清源资本设立一个核心架构：一位总裁，统揽全局；下设投资、研究、风险、财务、法务五大核心部门，各设总监一名。这些人，必须是各自领域的精英，年轻，有冲劲，具备国际视野，最关键的是，能力和品德都要经得起考验。”我顿了顿，目光扫过三人，语气带着一丝不易察觉的深意。

老爸深邃的目光与我一触，微微颔首，表示理解与支持。茹梦也若有所思地点点头。阿英则好奇地眨着眼，似乎对我口中的“特别方法”充满了兴趣。

“至于人选标准，”我继续补充，语气坚定，“为了确保团队的最高专业水准，总裁和总监级别，原则上要求拥有国内外顶尖开幕暴击。。校的博士学位，年龄区间控制在25到35岁，我们需要的是年轻化的、思维不受束缚的顶尖大脑。公司总部就设在佛山，便于与林氏集团产生协同效应，也今@方便我们直接管理。”

这个标准堪称苛刻，但五十亿的资本金和清晰的战略蓝图，就是我们吸引顶尖人才的最大底气。

计划已定，行动迅速展开。通过顶级猎头和特定渠道，清源资本的招聘信息悄然发布。优厚的薪酬体系：极具竞争力的底薪+高额绩效+可观的分红，如同一块巨大的磁石，迅速吸引了金融圈内大量精英的目光。简历如雪片般涌来，其中不乏来自国际顶级投行、知名对冲基金、大型pEVc以及顶尖学术机构的佼佼者。

面试安排在佛山新城cbd一栋临时租用的高端写字楼会议室进行。多数候选人确实专业能力出众，对答如流，展现出不俗的见识。但在桃花诀的感知下，他们的内在“气韵”却各不相同：有的气场锐利如刀，却过于追逐短期利益；有的沉稳如石，却又显得魄力不足；有的表面坦诚，内里却心机暗藏，能量浑浊。我需要寻找的，是那种不仅拥有卓越能力，更具备浩然正气、开阔格局，能够真正与团队和公司长期砥砺前行、共同成长的人。

总裁人选：顾千羽（26岁）

当顾千羽推开会议室的门走进来时，仿佛有一束光随之涌入。她身高约一米六八，穿着一身剪裁极致完美的藏青色西装套裙，将玲珑有致的身材曲线恰到好处地勾勒出来，身姿挺拔，步伐从容。她拥有一张极为精致的脸庞，眉目如画，气质干练中透着一股浓郁的书卷气息，让人过目难忘。简历显示，她拥有常青藤名校的金融工程博士学位，年仅26岁，却已在华尔街某家声名显赫的对冲基金担任分析师，并留下了亮眼的业绩记录。

她的面试表现堪称完美。无论是宏观经济的走势研判，还是细分行业的深入剖析，亦或是投资风险的精准把控，她都展现出远超年龄的成熟、深度和全球化视野。思路清晰如刀，语言精准如手术刀，气场强大而稳定，充满自信却不带丝毫攻击性。