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第84章（第2页）

就拿烟雨曾经熟知的S.M.来讲，公司下设的部门分别有发觉“未来之星”的选秀部；训练新人的培训部；把握市场走向、体现歌手风格、营造逼真视觉感的唱片生产部；进行录音和后期制作的唱片制作部；进行宣传销售的市场营销部；联系媒体对歌手进行推广的宣传部；以及发掘歌手的潜在价值、企划广告演唱会的代理部。

这些一环扣着一环成功运营，才能够成就了这许多的顶级明星，也不得不说是S.M公司造就了如今的HOT、神话，开创了韩国歌谣界的新纪元，对于韩流文化做出了斐然成绩。

所以说烟雨即便熟知今后十年的影视剧流行走势，包括哪部作品会获得好的收视率，会成为银幕经典。可是只要烟雨想要即将成立的制作公司要成为行业内的最优，如同S.M、SIDUSHQ一般，那么单单只靠着这些是远远不够的。

制作公司最基本的三个部门职能，市场部负责广告营销，制作部负责影视剧的监制、放送部负责沟通影视发行网络。而这些环节自要遵循一套行之有效的商业模式及管理模式，才能够成功的运行公司。

而这些也还是公司运作的基本，烟雨的公司还将会侧重在前期的策划、剧本创作上，为此烟雨会尽可能的招揽国内优秀创作人材合作，并且会将有潜力的编剧招慕麾下，成立剧本创作室，而洪氏姐妹就是她的目标之一。

等将来公司发展上轨道之后，导演工作室、视效工作室，包括优秀的演艺人经纪领域，都是需要烟雨要一步步涉猎、发展起来的。

而公司成立初期，很多事情烟雨都有赖于李叔叔的帮助，因为他在电视圈的人脉实在是在组建公司初期帮了大忙。当然因为是烟雨的公司，成立初期的压力也并不大，单是以她的编剧知名度，和电视台保持你良好的合作并不困难。

只是烟雨觉得公司组建的团队可以经验不足，但是一定要真心热爱影视事业，富有创意，兼具品味，只有积极向上的团队才能真的做到心怀梦想，虽然身处繁华名利齐聚的娱乐圈，也要工作人员们做到虔诚、低调、认真、专注。

而成立公司并非心血来潮，所以这几日虽然辛苦，可是烟雨却有些乐此不疲的感觉，从租下办公地点，接收了李叔叔介绍来的第一批工作人员，一切都从头建立，虽然很忙也很累，可是却也极有成就感。

只是Eric却感到了从未有过的忧郁，因为他几乎这一周来就约不到烟雨了，即便晚上去家里找她，可是说不上两句话她就睡着了，完全处于被冷落的状态。

所以从这周起Eric就改变了和烟雨相处的策略，他已经着手在帮助烟雨筹建公司，起初烟雨觉得Eric每日赶通告已经很是辛苦，并不要他帮忙，可是当他陪自己处理几件事情之后，烟雨就发现Eric实在是很有经营的头脑，很多事情虽然细节上他也不了解要如何去实施，可是大的方向他总是能有正确的掌控，往往都能给烟雨不错的建议。

而这些都让烟雨觉得Eric似乎天生就具有领导者的智慧，所以自那以后，有什么决策的时候，烟雨就喜欢问问他的意见。

就如同神话成员们所说的那样，虽然Eric一直都是笑嘻嘻的，身为队长要比别人更会感到孤独寂寞，可是他却带着成员们一起抽抽的人。然而在关键性的时刻，他总是扮演好队长的角色，为成员们做好决定，值得信赖。

其实不仅如此，Eric惯是会处理问题的，当神话或者是成员个人遇到问题时，Eric也都会思考并及时出现解决这些问题，当一个成员过得不好时，他会告诉其他成员多多关心他，别人经常忽略小问题他也会发现，不了解他的人又怎么会知道他有如此细腻的一面呢。