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第67章（第2页）

“上市公司违规辞退产假女员工。”

向美兰想：“这事情大概率是假的，估计又是没什么新闻可写的标题党干的。哪家上市公司没有人事、公关、法务团队，怎么可能做这么傻的事，会不知道这种事情最容易点燃社会负面情绪吗？”

划掉了这条新闻，等上餐的时候，向美兰继续刷着手机，很快就看到微博上好几条相关热搜。

“哺乳期被公司辞退该如何维权？”

“女性生育自由，终止舆论的最好方式是公开真相！”

“富利集团连夜公关，50 薪补偿款掩盖丑闻！”

这回向美兰想都没想就点了进去，零零散散的数条消息，拼凑着事件的前因后果，虚虚实实，难辨真假。

事关富利集团，向美兰脑子里瞬间想到的就是明天一早，股市开盘后的场景，如果放任这些热搜持续发酵，可想而知几个跌停板是少不了的。

她立刻给陈珂发了一条消息：“公司真的裁了市场部那位休产假的副总监？”

2 分钟后，陈珂打来电话，竹筒倒豆子似的一口气全说了出来：“市场部的陆副总监，你应该见过，快 40 了，上个月回家生孩子。产假才刚开始，她就收到风声，说是人事部在准备裁她，会以调岗为由，打发她去后勤，逼她辞职。”

向美兰不太相信：“谣言吧。”这种裁员的方式，老套龌龊但有效。市场部副总监调去后勤部，工资不变。但市场部的收入组成中，工资和提成占比能达到 1 比 5，一旦离调岗，原来做 2 个月的收入，相当于现在的一年的薪水。如此巨大的差距，谁都不会平静接受。

“是真的，人事部是打算这么干。”陈珂说，“她的职位是个肥缺，眼红的人太多了。这也是为什么，她结婚十年才要孩子。”

向美兰和陆副总监有过几面之缘，知道她干练得体，为人处事考虑周详，面面俱到，是市场部不可或缺的领军人。

向美兰也明白这位副总监的想法，一来是觉得自己工作十几年，人事通达，能力无可替代，休几个月产假产，没人能动摇她的地位。事实也是，人事部刚有动作，就有人给她通风报信，可见她在公司人脉之广。二来，她这年纪，再不生孩子，也真的是等不起。

向美兰可以想象，陆副总监肯定是把工作上的事情都安排妥当了，才敢回家生孩子。

向美兰叹了口气：“人事部这事干的，里外不是人。”乘人之危，刚休产假就觊觎副总监的职位；再者也是内部风控没做好，事情还没办就走漏了风声。

陈珂话到嘴边忍了忍，但一想向美兰也不是外人，就深吸了一口气，都说了出来：“人力资源部本身刚刚经历了一场人事震荡。人事总监被何总调走，对外说是送他去国外镀金，其实是因为，他是公司里一位董事的心腹，和何总不是一条心。”

向美兰明白了，这是何松石想调整高层人事格局，先拿人事总监开刀。