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第127章（第3页）

如果他还是想维持原来的权力结构，大可以让方琳来通知我，甚至亲自打个电话。但他没有。他选择了程淮严一个不属于方琳阵营，甚至某种程度上与她存在对抗关系的人。

这意味着什么？

意味着我的条件，他全盘接受了。

改变汇报线，直接向 Bob 汇报，与方琳平起平坐这些要求，他默认了。否则，他不会刻意绕过方琳，不会让我从程淮严口中得知复职的消息。他在用这种方式告诉我：“你赢了，但我不会亲口告诉你，你别太张扬。”

而方琳的沉默，更是印证了这一点。以她的性格，如果她还能掌控局面，绝不会允许我这样“咄咄逼人”的行为。可她没有跳出来反对，没有在邮件里阴阳怪气，甚至没有在我复职的第一天“问候”一声。

她只是沉默，一直沉默。

这足以说明一切。

会议开始了。

Bob 的开场白简单到近乎敷衍，甚至没有刻意强调“这是唐宁第一次以 China HR Lead 的身份参会”，仿佛我的晋升不过是一次再普通不过的人事变动。他语气平淡，眼神扫过屏幕上的每一张脸，却唯独没有在我这里多停留一秒。

各部门总监开始依次汇报，数据、进度、问题、解决方案……每个人的声音都像被调成了统一的频率，平稳、克制、不带任何情绪。程淮严的汇报结束后，他微微侧头，递给我一个几不可察的眼神该你了。

会议室里的空气似乎凝固了一瞬。

我点开面前的资料，抬起头时，能清晰地感觉到所有人的目光哪怕他们的脸像是被一层完美的职业面具覆盖，我依然能从那些细微的变动里捕捉到他们的真实情绪：工程总监 Alex 轻轻推了推眼镜，像是等待一场好戏开场；财务总监 Lydia 的嘴角微微绷紧，泄露了一丝不易察觉的审视；而方琳她甚至没有抬头，只是垂眸看着手中的文件，可她的笔尖在纸上停顿的那半秒，已经足够说明问题。

他们在等。

等我这个“火箭上位”的新任 China HR Lead 开口，等我露出破绽，等我证明自己到底配不配坐在这里。

我轻轻吸了一口气，点击播放键。

“关于中国区的人力资源战略，我想从三个核心问题展开薪酬体系优化、招聘流程本土化及绩效考核的部门差异化......”