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第66章（第2页）

尽管林璟川说的很委婉，但徐茉明白这段话的重点是最后几句。

欧国强似乎哼了声，说：“我就直说了，我觉得你们这个材料，深度还要加强。”

吴经理问：“可以具体说说么？”

欧国强说：“你们梳理了我们的制度、流程，但是关于今后如何指导我们开展业务，没有明确的方法策略，我听下来觉得缺乏了细节。”

徐茉的脸色有些差，吴经理到底是经历过大场面的人，面不改色，说：“欧总，我这边也有一些情况想要跟您反馈。”

“你说。”

“第一，在项目启动初期，对于项目具体需要解决什么问题，蓝大内部其实是没有达成一致的，所以我们在第一次调研的过程中，可能会边走边看，因为缺乏方向，所以可能导致缺乏细节，目前我们主要是想把现状梳理出来，再进行痛点挖掘，方向就比较明确了。”

“第二，我们项目同事在现场过程中发现，工厂人员对项目抱有怀疑和谨慎态度，大家会认为这个项目是来调整权责的，是来裁员的，这导致我们的工作无法深度开展，我认为这可能是蓝大内部缺乏宣贯。”

说完前面两点，吴经理顿了顿，这意味着她接下来的话是她想强调的重点：

“还有一点最重要是，鉴于蓝大的目标是实现从咨询方案到公司操作层面落地执行的闭环，我们外部机构需要内部高管对项目进行更加密切的指导，这样才能确保项目达到目标。”

徐茉看向屏幕里面色沉静的吴经理，心情复杂，吴经理这番话维护了她，但她同时也无法抑制地感觉到了羞愧，毕竟客户对她的汇报实际上是不认可的。

她垂下眼，心神恍惚了一阵。

欧国强虽然性格直接，但也是明事理的人，听完吴经理的话，也表示这并非完全是咨询公司的锅，他这边参与程度也有限，后续会派多几个人过来项目现场一起参与，集团层面也会做好项目造势，确保项目顺利开展。

会议结束。

徐茉沉默地结束会议。毫无意外地，被吴经理留下来单独通了个电话。

吴经理说：“这次方案跟你上次和我汇报的方案相比，看得出有所改动，但聊胜于无。”

徐茉说：“欧总临时要求汇报，所以我没有时间做补充调研。过去的一周，现场的工作也非常紧张，您也知道我们只有四个人，其中有一个还是……”