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第65章（第3页）

徐茉说：“说实话，第一天进场的时候，有不少访谈对象私下问我们，这个项目究竟是做什么的。他们问这个问题的时候，挺小心翼翼的。”

“具体说说。”

“这个项目毕竟是被内部称之为变革的项目，可能部分人会觉得涉及到权责调整。”徐茉言简意赅，“简单来说，就是裁员。”

吴经理说：“有这样的担心也合理，如果后续项目在落地阶段调整了流程，的确可能会涉及到裁员。”

徐茉说：“所以其实大家对项目组还是一种防御的姿态，尽管表面上挺配合，但其实是对我们有保留的。”

“这个情况要跟欧总好好汇报一下，目前他给我们的支持并不算多，就靠你们几个人单打独斗，没有了解公司内部情况的人支持，很难取得基层人员的信任。”吴经理说，“工厂的态度对项目的成败起着至关重要的作用，毕竟蓝大管理层不仅仅是想要一份 PPT，更是想要将 PPT 里的内容落地执行。而一个咨询项目能否成功落地，还是要看各个工厂在后续是否能够按要求落实方案。如果从一开始就是这样防御的态度，再好的方案后续也很难推进，甚至连方案都是无效的。”

“我明白。”

挂了电话，伍斯悦托腮看着她：“继续干？”

徐茉点点头：“回去吧，这周大家都辛苦了。后续的内容我回酒店改就好了。”

这周大伙都没闲着，但最辛苦压力最大莫过于徐茉这个现场负责人，伍斯悦叹了口气：“你一个人忙得过来吗？要不还是分我点儿？”

“不用了。”徐茉起身收拾东西，“你都熬了好几个晚上了，早点回去。”

伍斯悦深深叹了口气，她看向程明身侧那个空荡荡的，仅放着电脑支架和水杯的位置，叹了口气。

41 绝不内耗

虽然没有时间进行补充访谈，但徐茉还是对汇报材料的逻辑进行了修改，为了能使材料更加地接地气，她直接由现象切入，起到一个震撼人心的效果，然后再慢慢呈现现象背后的逻辑。她改到很晚，凌晨三点才上床睡觉。

次日八点，她喝了杯冰美式，对着电脑屏幕跟欧国强进行视频汇报。

其实她不想这样匆忙，本想再进行一轮访谈，优化细节之后再进行汇报。但她一直以来担心的事情还是发生了，欧国强在头一天晚上九点发来消息，要求阶段性汇报。