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第1章 辞职（第4页）

大家在群里简单的聊了几句就继续工作了。

“你辞职报告写好了吗？”还有两分钟就要下班时，领导陈雨忽然给他发消息。

“写好了。”舒陌刚刚才写好，准备第二天再交的，没想到陈雨这么着急，他签好名字就进去交给陈雨。

陈雨收下辞职报告后说：“你明天把你的工作职责整理一下打印三份，我好给你安排交接的事。”

“好的。”舒陌回了一句，回到办公位刚好下班，他收拾了下东西就下班了。

公交上，舒陌回忆起在公司的点点滴滴，这不是他的第一份工作，确是做的最久的。

他刚来公司不到一个月除了两个领导，其他人都走了，当时他不是很理解，公司周末双休，很少加班，领导相处起来也比较和善，除了工资普遍较低，其他都还好，为什么留不住人呢。

慢慢的他知道了，工资固然是一个很重要的因素，还因为领导喜欢画大饼、没事找事和PUA人，制定的员工手册里有80%是关于扣款的，另外20%才是福利。福利是只存在于手册，执行是不可能执行的，关于扣款有90%的执行率，剩余10%看领导心情，想扣就扣，比如这次他没回消息就是这样。

记得员工手册里有一条是关于工龄工资的，规定在公司满三年便可以开始领工龄工资，快满时他去找了领导陈雨，当时给他的回复是去年给他涨的500元工资里（刚进公司时是4000元，第二年涨了500元，此后再也没涨过）已经包含了工龄工资，还要看工作表现再决定有没有工龄工资，然而没过几天又说取消工龄工资的事。当时他失望中带着果然如此的想法。

员工手册每年都在更新，说是没有工龄工资，员工手册里却一直没有删除这一项福利。

去年公司业绩非常惨淡，领导想的不是怎样更好的开展业务，而是在员工身上下功夫。比如去年年中发布的绩效考核的办法，每个月要从工资里扣15%当绩效，到第三个月在根据绩效考核情况发放，考核条款奇葩，扣款也重，能不扣钱几乎是不可能的，反正实行的这两个季度就没人没有被扣的。当时他便萌生了辞职的想法，只是还能忍受便也没提。

后来半年出来越来越多奇葩的扣钱条款，领导也越来越爱没事找事，辞职的心越发浓厚，只是临近年关，他想拿年终奖所以才没立马提出辞职。

舒陌早已猜到公司要裁员，但他没想第一个就拿他开刀，他是公司除了两个领导待得最久的，这个公司留不住人，他在公司5年，送走了一拨又一拨同事，公司第一个舍弃的确是他，着实让人心寒，而且还那么迫不及待，中午提出辞职，下午就催着要辞职报告。

在公司这5年他尽职尽责，任劳任怨，没有功劳也有苦劳，虽然他早已对公司寒心，然而面对这种情况无疑更让人心寒。

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