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第42章 那些年的人才选拔制度（一）（第1页）

【哈喽！各位亲爱的老祖宗们，您们好啊！】

自打天幕出现后，各朝各代无不关注，甚至已经融入了他们的日常生活中，天幕一亮，他们第一时间便关注到了。

对于天幕的打招呼方式，他们不是很理解，哈喽？哈什么喽？但是不妨碍他们知道那就是后世打招呼的一种方式。

【应绝大数的老祖宗所求，我们这期就讲讲科举制，顺带讲讲历朝历代的人才选拔制度吧！】

天幕这普一出口，嬴政、刘彻等正襟危坐，忙命左右拿笔拿纸，这期很是重要，得一字不差的记录下来。

【"中兴以人才为本"，自古"得人者昌"，"失贤者亡"，一个国家之兴亡，与人才是密不可分的，一个国家想要走的远，人才可谓是相当重要，所以说哪朝哪代都少不了人才，哪怕是到了现在，没有了皇帝，可人才也是不可或缺的。】

【而关于人才的选拔，从古至今也是在不断的演变啊，选官用人更是国之大事，为了保证人才的选拔，我们的老祖宗可谓用心良苦，那是不断的探索和完善选官制度啊！】

【关于人才选拔制度的诞生，最早可以追溯到春秋战国时期，当时周天子的威望荡然无存了，无法压制和管理诸侯王了，各诸侯王的之间纠纷只能通过外交协商、谈判解决。在外交场合中，不但涉及到利益，更重要的是，原本大家都是一家人，都是贵族，做事情要讲究体面、讲究礼仪。除了利益最重要的就是国家的面子。而能够在外交场合出彩的人才就是最重要的人才。】

【利益、礼仪和面子，很多时候就是非常矛盾的事情，顾得了礼仪，就得不到利益，也就没有面子。注重利益，可能就要失去礼仪，还是没有面子。只有利益、礼仪都照顾到了，才是有面子，才能体现外交官员的能力。那么外交就是国家最重要的事情，而能够在外交场合出彩的人才就是最重要的人才。】

嬴政默默的点了点头，对于春秋时期的事，他还是有些了解的，那时候的外交可是出现了不少人才，比如郑庄公、晏婴等。

【在当时的外交利益中，一般谈判都是通过讲典故、历史事件和案例，或者直接用诗经等内容进行隐晦的表达各种诉求。这就要求外交人才需要掌握非常多的这方面的内容，还要会背诵、能理解、会根据不同的场合引用相关的故事和诗歌等等。】

【这么一来，外交官的能力便显得尤为重要，一旦外交胜利，那就是出人头地、名扬天下的事情了。所以，作为有家境有条件的贵族子弟，就会把掌握这些知识、背诵这些知识、使用典故诗歌等作为通往国家权力核心的途径。这就是春秋时期，自然形成的选拔人才的机制。】

【这就是世卿世禄制，世袭罔替，世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入，那就是纯正式的家族管理啊！整个国家都是从诸侯到士的家族管理。】

百姓们听的迷迷糊糊，不是很明白，但是他们能肯定的就是当官啥的与他们无缘。

而帝王官员们则是听的极其认真，时不时的做一下笔录。