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第13章(第1页)

中年面试官无语,他看着顾宇皱着的眉头,感觉受到了嘲讽,于是拍了下桌子,声音越发严肃:“顾宇,你不要跟我插科打诨!”

“嘿嘿。”

顾宇眉头松开,咧嘴一笑,随即又正色道:“那么请你们不要使用这些低级的面试套路。”

第8章 规则

在面试的时候,面试官惯用的一种面试套路便是压力面试,比如直接说“你不太符合条件”、“你有很多缺点”、“你的简历有问题”之类。

让应聘者陷入压力之中,能够看出他刻意隐藏的某些情绪、性格等,这有助于面试官全面了解应聘者,同时也可以考察应聘者承受压力下的应对。

当然,提问式的压力面试是最低级的。

高级的压力面试便是创造压力情景,让应聘者从开始便处于压力之中,这样会不自觉地在交锋中落入劣势。

顾宇刚走进房间时便发现,面试房间只有15平方左右,但却坐着5个面试官,四周墙壁上没有任何装饰,连起码的企业文化介绍都没有,就像是特地营造出紧张的氛围,让进来的人陷入到压力情境中去。

不过就是如此,才可以看出燕实集团对这个岗位的重视力度。

“既然如此,那么五位面试官里除了人力资源部的人以外,一定还有某个重要职位的高管。”

顾宇心中想着,目光再次打量起五人。

最先开口的中年面试官首先被顾宇排除,这种场合下,大boss往往是位于观察者角色上。

其余四人分别是三男一女,都是一本正经的模样,顾宇扫视一番,心中便有了分辨。

五名面试官互相看了一眼,那名女性面试官轻微点头,最先开口的中年面试官便收拾表情,继续问道:“既然顾先生这么要求,那么我们便开门见山了。”

顿了顿,他继续说道:“在今天之前,我们核查过顾先生的经历,尤其是在上家单位锐友的hr管理经验,可以说非常漂亮。既然都是人力资源管理行业,那我们也不走那些套路了,麻烦你展示下,你如何能够胜任我们hrd岗位?”

“早这样就好了。”

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